La brecha salarial entre mujeres y hombres en el Tercer Sector en España oscila entre el 17 y el 19 %
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la legislación española recogen el principio de «igual remuneración por trabajo de igual valor», con independencia del género de la persona trabajadora. Sin embargo, la evidencia demuestra que los puestos ocupados mayoritariamente por mujeres siguen recibiendo remuneraciones inferiores, una realidad que continúa presente en la mayor parte del…
